Nuove Opportunità di Lavoro
Intesa Sanpaolo ha presentato il Piano di Impresa 2026-2029, che prevede l’assunzione di circa 6.300 nuovi dipendenti in Italia. Questo piano, approvato il 2 febbraio 2026, rappresenta un passo significativo verso il ricambio generazionale e la trasformazione digitale all’interno del Gruppo. Entro il 2029, si prevede anche un totale di 12.400 uscite, principalmente attraverso uscite volontarie e turnover naturale.
Investimenti e Formazione
Le nuove assunzioni sono focalizzate su aree strategiche come la consulenza finanziaria e la digitalizzazione, con l’obiettivo di rafforzare la rete di consulenti, che dovrebbe superare le 22.000 unità. Inoltre, Intesa Sanpaolo investirà in formazione e sviluppo delle competenze per supportare la crescita professionale del personale. È stato anche introdotto un nuovo Contratto di secondo livello, valido dal 1° gennaio 2026, che include miglioramenti in previdenza complementare e misure a sostegno della genitorialità.