Obblighi di comunicazione per i lavoratori
Dal 18 dicembre 2025, i beneficiari della Cassa Integrazione dovranno rispettare nuovi obblighi di comunicazione. Queste regole, introdotte dall’articolo 22 del DDL Semplificazioni, richiedono che i lavoratori informino sia l’INPS che il datore di lavoro di qualsiasi attività lavorativa intrapresa durante il periodo di fruizione del trattamento. Questo cambiamento mira a garantire maggiore trasparenza e correttezza nei rapporti tra lavoratori, aziende ed enti previdenziali.
Conseguenze dell’omessa comunicazione
Il nuovo comma 2-bis all’art. 8 del D.Lgs. n. 148/2015 impone un onere informativo significativo per i lavoratori. L’assenza di comunicazione riguardo a un’attività lavorativa comporta la perdita totale del diritto alla Cassa Integrazione per il periodo di sospensione dell’attività. Inoltre, la norma si inserisce in un contesto normativo già avviato con il “Collegato Lavoro”, che vieta il cumulo tra cassa integrazione e attività lavorativa. Le aziende, quindi, devono essere informate tempestivamente per evitare problematiche gestionali e contabili, anche se l’omessa comunicazione non prevede sanzioni specifiche.