Proroga del bonus e modalità di accesso
Il governo italiano ha deciso di prorogare il bonus per le assunzioni femminili fino al 2026, come stabilito da un emendamento al decreto Milleproroghe. Questo incentivo, che mira a ridurre il costo del lavoro e a favorire l’occupazione delle donne, sarà attivo fino al 31 dicembre 2026.
Il bonus prevede un esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 650 euro al mese per ogni lavoratrice assunta, e si applica ai contributi IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti), mentre i premi INAIL rimangono dovuti. Il periodo di fruizione del bonus è di massimo 24 mesi dall’assunzione, a condizione che ci sia un incremento netto del numero di dipendenti rispetto alla media degli ultimi dodici mesi.
Categorie svantaggiate e richiesta del bonus
Le lavoratrici che possono beneficiare del bonus devono appartenere a categorie definite “svantaggiate”, come disoccupate da almeno sei mesi o donne vittime di violenza. La richiesta del bonus non è automatica; il datore di lavoro deve inviare una comunicazione online tramite il Portale delle Agevolazioni dell’INPS, utilizzando SPID, CIE o CNS. È consigliabile verificare la disponibilità dei fondi prima di procedere con l’assunzione.
Dopo l’autorizzazione, il consulente del lavoro dovrà inserire un codice specifico nella denuncia contributiva (Uniemens) per ottenere il bonus mensilmente.