A2A potenzia l’organico con nuove assunzioni
A2A ha rivelato un ambizioso piano di assunzioni per il 2026, con l’obiettivo di inserire 1.500 nuovi dipendenti in tutta Italia. Il Gruppo, noto nel settore energetico e ambientale, cerca principalmente giovani, diplomati e neolaureati, anche senza esperienza, per ruoli tecnici e operativi.
Il Chief People and Transformation Officer di A2A, Mauro Ghilardi, ha condiviso i dettagli di questo piano durante un’intervista a Il Sole 24 Ore. L’inserimento di nuovi profili, tra cui ingegneri e operai specializzati, è parte di una strategia per affrontare il ricambio generazionale all’interno dell’azienda, che già conta oltre 14.000 dipendenti.
Investimenti nella formazione e nel welfare
A2A prevede di investire oltre 4 milioni di euro in programmi formativi, con particolare attenzione ai profili STEM. L’azienda ha già avviato corsi biennali per giovani diplomati, offrendo anche alloggio per i partecipanti provenienti da fuori Milano. Inoltre, A2A promuove il benessere dei dipendenti tramite iniziative di welfare, come fondi pensione e supporto per le famiglie.
La campagna di assunzioni si concentra su operai specializzati e operatori ecologici, principalmente per le società Amsa e Aprica, ma include anche tecnici e ingegneri per sviluppare progetti legati alla transizione energetica. A2A continua a cercare profili amministrativi e commerciali, mantenendo un equilibrio di genere nelle assunzioni.