Nuove assunzioni e piano di uscite
Intesa Sanpaolo continua il suo ambizioso piano di assunzioni, prevedendo l’ingresso di 3500 nuovi dipendenti a tempo indeterminato entro giugno 2028. Questa iniziativa è parte di una strategia più ampia di rinnovamento generazionale e sviluppo delle competenze, sostenuta dai risultati record della banca. Il piano è connesso a un’importante ristrutturazione del personale, che prevede circa 9000 uscite entro il 2027, di cui 4000 attraverso pensionamenti anticipati e 3000 per turnover naturale.
Accordo sul welfare e nuove opportunità
Il 24 dicembre, Intesa Sanpaolo ha firmato un nuovo accordo sul welfare con i sindacati, introducendo misure innovative come la settimana lavorativa di quattro giorni per i genitori di bambini fino a tre anni. Tra le novità, l’aumento della contribuzione previdenziale e bonus per la genitorialità. Le assunzioni, già avviate, includeranno ruoli chiave come Global Advisor, oltre a posizioni tradizionali nel settore bancario e profili tecnici per supportare la trasformazione digitale del Gruppo. Per candidarsi, gli interessati possono visitare la pagina delle carriere del Gruppo.