Stabilità e Licenziamento
Il licenziamento dei docenti di ruolo è un tema che suscita frequentemente dubbi. Contrariamente alla percezione comune, gli insegnanti di ruolo non sono affatto “inamovibili”. In Italia, il ruolo di docente offre un contratto a tempo indeterminato, ma esistono specifiche condizioni che possono portare alla cessazione del rapporto di lavoro.
Casi di Licenziamento
Secondo la normativa, il licenziamento è possibile in caso di violazioni gravi dei doveri professionali. Le cause possono includere comportamenti dolosi, gravi inadempienze, uso improprio della funzione pubblica e violazioni del Codice di comportamento. Le principali motivazioni per il licenziamento includono:
a) gravi violazioni dei doveri d’ufficio, come atti dolosi o aggressioni;
b) comportamenti illeciti, come corruzione o abuso di autorità;
c) falsa attestazione di presenza;
d) assenze ingiustificate;
e) insufficiente rendimento professionale;
f) condanne penali definitive;
g) rifiuto ingiustificato di trasferimento;
h) mancato rientro in servizio.
Il processo di licenziamento prevede una contestazione formale, diritto di difesa e l’opportunità di impugnare la decisione. È fondamentale distinguere tra sospensione, che è temporanea, e licenziamento, che è definitivo, con quest’ultimo che richiede un accertamento formale della responsabilità.